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中铝青海企业：争创“青年文明号” 铸造品牌文化

在青海分公司，有这样一个被誉为车间的脊梁的生产班，它承担着中铝青海分公司海湖牌铝锭的铸造任务，是公司铝液变为铝锭的较后一个关键环节，是产品质量的较终体现。

这个班就是重要“青年文明号”———中铝青海分公司靠前电解厂铸海绵机械造车间生产一班。

作为全国创建的“青年文明号”生产线，青海铝业公司团委的做法得到了团中央原书记周强的充分肯定。

多网络测试仪年来，争创“青年文明号”成为了企业共青团工作与生产经营有效结合的载体，形成了具有青海铝特色的品牌文化，同时也受到了各级党政领导的肯定和认可。

据悉，在争创“青年文明号”的活动中，公司团委结合企业改革发展及生产实际，不断细化量化指标，完善考核激励机制，确保“青年文明号”的含金量。在生产班组中，从安全管理、生产管理、质量管理等八个方面，在非生产班组中从安全管理、创新创效和工作质量等五个方面开展百分制考核，由各单位团组织组织相关职能部门每月进行考核，公司团委每季度组织复核。

根据考核评分情况，评出公司级“青年文明号”，给予表彰奖励。同时对获得“青年文明号”荣誉称号的班组，在下一年度考核中，若得分列倒数两名，则撤销“青年文明号”荣誉称号。

这些措施，极大的提高了“青年文明号”的含金量。在具体实施中，公司团委针对不同的岗位和工序，实行上道工序对下一道工序的承诺制度，使不同岗位上的青年职工达成和谐、默契，培养了青年的团队精神与合作意识。

至目前，公司团委已在青年职工占60%以上的班组中开展了争创“青年文明号”活动，共涌现出2个重要青年文明号、3个全省青年文明号标杆单位、9个全省青年文明号。

通过争创“青年文明号”，不仅增强了青年职工质量、标准、效益、安全、服务意识，推动了企业的生产经营工作，同时也通过“文明号”的创建为青年职工提供了展示才华、实现自身价值的舞台。

近三年来，在争创“青年文明号”的过程中，先粗钢、平板玻璃、轮胎产量分别为6092.3万吨、5954.2万重量箱、39122.3万条后有一项成果获得全省青年创新创效活动技术创新类特等奖；两项技术获得全省青年创新创效活动技术创新类一等奖。公司青工共完成QC、五小成果986项，解决生产难题725个，其中有500多项外墙保温材料试验机标准介绍QC、五小成果获得公司级以上奖励。

青海分公司团委还通过创建青年文明号实施青工技能振兴计划，培养青年岗位能手。每年团委都联合工会等部门开展规模宏大的技术比武，并针对技术比武，配套出台了相应的奖励政策。对在公司技术比武中荣获“十大技术状元”的，在给予物质奖励的同时授予“五星级技墙壁插座术操作工”称号，每月给予300元的津贴，期限一年。对在省部级比赛中获得前五名的选手，分别给予1000~5000元的奖励。这些激励措施极大地激发了广大青工立足岗位、创新增效的积极性和主动性。

实践证明，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，在企业生产经营中发挥“青年文明号”作用，不仅是团组织生存和发展的需要，也是体现团员青年自身价值的必然选择，更是加强团组织自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力的有效途径。

此外，青海铝业公司团委也先后获得“全国五四红旗团委”；“全国控制晶闸管青年创新创效活动先进单位”；“十年全国青年文明号活动组织奖”；“全省五四红旗团委”等多项荣誉。企业也先后涌现出1名青海青年“五四”奖章获得者，2名“青海十大杰出青年”提名奖，5名全省青年岗位能手标兵，1名全国团干部、1名青海省团干部，13名全省青年岗位能手。

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